2024年01月04日08:55 公表
クリオ訪問看護・リハビリステーション
サービスの内容に関する写真
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常勤看護師、リハビリスタッフがそれぞれ20名以上在籍 -
定期的に研修会・勉強会を開催
外部での研修会参加費用は必要に応じて負担
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2023年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『ご利用者やご家族の「らしさ」に寄り添う』
クリオ訪問看護・リハビリステーションではご利用者やご家族が自分らしい生活を送れるかということを第一に考え普段通りの自分「らしさ」を追求することを大切にしています。
『最期まで自分らしく「いたい場所」で「いたい人」とを支える』
今後進展する一層の高齢化は、死亡数の急増ももたらし、死に場所が定まらない「看取り難民」が増加すると言われています。厚生労働省の調査によると、現在の日本人の死亡場所の約80％が「病院」です。一方で約70％の日本人は「自宅で最期を迎えたい」と望んでいることが分かっております。しかし、人生の最期がこうした社会的課題がゆえに心残りとなるようなことはあってはならず、ご本人およびご家族様の双方にとって納得のいくものであって欲しいと私たちは考え、余生を自分「らしく」過ごし、「居たい場所（自宅）」で「いたい人（家族）」と過ごせる環境と仕組みを整えることが、訪問看護の使命であると私たちは考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
「昨日よりも今日」「今日より明日」
自己研鑽等で身につける知識・技術に加えて、日々利用者様やご家族様との関わりから学ばせていただく「現場での経験」を何よりも大切にしております。
現場で培った経験を元に更に質の高い看護サービスを追求すべく、各疾患や病状のスペシャリスト（がん、神経難病、褥瘡など）として専門的に看護できるスタッフを育成しています。個々のスタッフが持つ力を最大限引き出し、それらの力を集約することで生まれる「チーム力」こそがクリオの最大の特徴です。
- 取組に関係するホームページURL
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クリオが大切にする「らしさ」サービス
https://kuriokango.jp/service/#sec02 -
地域支援サービス
https://kuriokango.jp/service/#sec02 -
特化支援サービス
https://kuriokango.jp/service/#sec02
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クリオが大切にする「らしさ」サービス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
クリオケアプランニング（居宅支援事業所）
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービスとして地域での介護予防教室、個別運動相談会の開催を垂水区中心に10箇所以上に開催、派遣。他にも産前産後を中心としたピラティス教室、パーキンソン病患者専門の運動相談会を開催。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
弊社には常勤看護師27名、STを含めたリハビリテーション職31名在籍しております。
『赤色+白色＝ピンク色 青色+黄色＝緑色』
お互いの色がお互いの色を尊重し、認め合った先に新しい色は生まれます。似た色が集まっても、互いの色を批判しあっても新しい色は生まれません。クリオは、互いの色を混ぜ合わせるために必要なパレットのような環境を目指しております。ご利用者の生活の一部分に、求められる彩りを加えるためにも、１色でも多くの色が必要となります。クリオは「あなたにしか表現できない色」つまり『あなたらしさ』を必要としております。
自分にしか出来ないことって何か？「らしさ」に寄り添う看護って何か？あなたらしさをとことん追求出来る環境がここにあります。（弊社ホームページ一部抜粋）』
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
『より専門性の高いサービスを実現するためには知識、技術の習得に時間をかける事はもちろんのこと、その分野で多くの経験を重ねる事のできる環境と、その経験をを振り返り共有し、高め合えるチームが必要であると考えております。弊社では、各専門分野における特化支援チームを立ち上げ、より専門性の高い訪問看護サービスの実現に取り組んでおります。疾患と日々本気で向き合うご利用者へ、本気の訪問看護を届けたい、その現場の想いから始まった取り組みです。（弊社ホームページ一部抜粋）』
２０１７年よりパーキンソン病を中心とした神経難病特化支援チームを強化中です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（始業）８：４５〜（終業）１７：３０ 休憩45分
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇（３日間）
冬季休暇（１２月３０日〜１月３日）
福利厚生の状況
退職金制度あり