2024年01月04日13:34 公表
パリエ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
(2023年12月22日時点)
サービスの内容に関する自由記述
私たちは、サービス業に携わる者であるとの認識のもと、サービス業にふさわしい礼節、立ち居振る舞いを心掛け、ご利用者様が快適に満足してサービスを受けていただけるよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
・サービスマナー研修
・5S(整理、整頓、清掃、清潔、躾)運動の推進
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
知識、経験、体力的にバランスのとれた30~40代のナースを中心に、ご利用者様の心身のサポートをしっかりとできるよう心掛けています。
パリエのナースはご利用者様とのコミュニケーションに長け、フットワークも軽く、ご利用者様のさまざまなご要望にしっかりお応えしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
大半が高齢者のご利用者様ですが、皆様気さくにナースと接してくださります。
難病の方、症状の重い方々もいらっしゃいますが、パリエのナースのサポートにより、安心してご自宅での療養生活を過ごしておられます。
また、今年より小児訪問看護の受け入れをはじめました。
精神疾患の訪問看護の経験も多く、現在、精神科訪問看護の利用者様が増加しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には9時~17時半ですが、ワークライフバランスを重視する観点から、社員でも短時間勤務や勤務日数の短縮などが可能です。
また、パートさんについては、登録パートさんとなることにより、時間に拘束されることなく、訪問前後だけ事務所に来ていただく働き方も可能です。
賃金体系
正社員の初任給は、看護師の経験年数により、228,000円~388,000円です。
当社は職種別に60段階の給与テーブルを整備しており、年1回の人事考課査定をもって、給与テーブルに沿って給与を決定します。
管理職になると年俸制となり、最高年収720万円まで定められております。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、育児介護休暇、慶弔休暇など、各種休暇について、就業規則に定めております。
有給休暇は時間単位の取得も可能で、取得率は高いです。