2024年02月01日09:03 公表
ティエスひまわりクラブ明石
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
(2024年01月23日時点)
サービスの内容に関する自由記述
レクリエーションでは、女性は、和布を使用した小物作りを楽しみにされております。
全体で、園芸、音楽療法、リズム体操など楽しんでおられます。
また、おやつレクリエーションなどは手作りで、その日に食べたいリクエストをお聞きすることもあります。
また、今どきのおやつ作りも体験してもらい楽しい時間を過ごして頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
日々の申し送り、月に1度の全体会議により、利用者状況の意思統一を行い、外部研修等への参加を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
日々、笑顔で、明るく楽しく、御利用者様が笑顔になれるよう支援しています。
親子みたいな、年齢差の職員が、年齢差を感じさせない雰囲気で、利用者様がリラックスできるよう対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
御利用者の皆様も、優しい方々で、助け合いながら、レクリエーションに参加し、素晴らしい連携で、
数々の作品を作られています。
女性ならではの、小物作りや、おやつ作りなど楽しみながら、和気あいあいと過ごされておられています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
休日 土日休み。
年末年始12月29日~1月3日
介護職パート8:30~17:30シフト制(希望休あり)看護職9:00~16:00シフト制
調理員9:00~14:00 送迎ドライバーA勤務8:30~10:30 B勤務15:30~17:30シフト制
賃金体系
毎月15日締め25日給与
介護職・調理員パート1,050~1,100円(介護職処遇改善費等含む)
送迎ドライバー1,050円 看護師1,300円~1,600円(資格経験による)
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・育児休暇・産前産後休暇
離職率
0%