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  （2023年11月08日時点）

介護という専門的視点からのアドバイスや現有能力を活かすケアで、ひとつでも多くの自立動作の獲得や介護負担軽減を目指します。

◎介護職員等特定処遇改善加算（2019年10月～）における算定要件
「介護職員処遇改善加算の賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容」
・勤続10年以上の経験、技能のある介護職員を中心に、処遇改善を実施しより充実したサービスの向上を図る。
・働きながら介護福祉士取得を目指す従業員に対し、実務者研修受講を助成し負担を軽減。
・より専門性の高い技術を取得しようとする従業員に対し、研修費用を助成しスキル向上を支援。
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための研修及び介護ロボットやリフト等の介護機器等導入。
・職場内コミュニケーションの円滑化を図るためWeb会議システムを導入。
・健康診断・ストレスチェックを強化、職員休憩室・分煙スペース等を整備。
・非正規職員から正規職員への転換制度の導入。
・短時間労働者の労働時間を延長し、介護職員の時間数を確保。
・社内研修の実施。

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4０代から６０代まで幅広い従業員が働いてます。家庭的な雰囲気でチームワークが良いです。仕事の悩みなど話し合える環境です。

ＡＤＬが落ちないように、リハビリに関心の多い利用者様が多いです。