2024年02月26日08:56 公表
特定非営利活動法人銀ちゃんの家野田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
(2024年02月23日時点)
サービスの内容に関する自由記述
一般のデイサービスのような枠にとらわれない自由な発想でサービスを提供しています。
デイサービスに行きたくない。という方は訪問サービスなどで、自宅での生活を支援しています。
ケアマネージャーも常駐していますので、急な利用の変更もスムーズに対応出来ます。
(例:デイサービスが体調不良で無理になったのでホームヘルパーで対応~など)
サービスの質の向上に向けた取組
福辺流介護術の福辺節子氏(理学療法士)に年に3~4回来ていただき、実際に利用者の方にどのような対応をするべきか、直接指導して頂いています。
併せて介護技術の講習会も行っています。
2021年より講師を招いて講習会も受けています。
日々変わる利用者の要望に応えられるよう、常に試行錯誤を繰り返しています。
遠隔にお住いのご家族様とも細かく連絡を取ることで本人様の状況や情報を共有がし易くなるよう心がけています。
- 取組に関係するホームページURL
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銀ちゃんの家
http://www.ginchannoie.jp/
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銀ちゃんの家
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
要相談です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様に関わると慣れないことばかりでまだまだ未熟ですが、
子育て世代も多く、個性豊かな職員たちが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一般の日本家屋を利用していますので、馴染みやすい、
落ち着いた空間でお過ごしいただくことが出来ます。
利用者の方々が表情豊かに大きな声で笑ったり泣いたり。喜怒哀楽を存分に発揮されています。
2023年3月より、豊岡市泉町に引っ越し予定です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
年中無休、24時間営業、シフト制、早番、遅番、夜勤、土日祝祭日の出勤あり
日勤は8:30~17:30
主婦の方、勤務時間に制限のある方等、勤務条件、時間などは要相談。
本人・子供さんの体調不良などにも柔軟に対応し、働きやすい職場になっています。
ハローワークを通じてご応募ください
賃金体系
ケアスタッフは時給960~
ケアマネジャーは時給1400~
管理者候補など、向上意識・経験・資格により優遇いたします。
休暇制度の内容および取得状況
就業規定により