2023年11月10日19:30 公表
ヘルパーステーション 小春の里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/48人 -
最大受け入れ人数48人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2023年11月07日時点)
サービスの内容に関する自由記述
住宅型有料老人ホームに併設している事業所です。主に住宅型有料老人ホームに入居されている方へのサービスを行っております。
入浴は特殊浴槽、リフト、シャワーチェアーを設置しています。浴室内は利用者様の安全の為手すりを設置。施設内は段差もなくバリアフリー構造で
介護サービスを行いやすい構造となっていますので介護スタッフ・利用者様双方にとってより良い環境で介護ができる仕組みとなっています
サービスの質の向上に向けた取組
月1回職員が講師となり勉強会を開催し介護サービスの資質向上の為の取り組みを行っている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
住宅型有料老人ホームに併設された事業所になります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性が多く活躍しており、主婦と両立しながら働いているスタッフが多い職場です。
職員一同活気のある職場で日常業務を一生懸命にこなしております
利用者さんを第一に考え、笑顔で安心して老人ホームで生活を送ってもらえるよう日々がんばっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
寝たきり、看取り、医療ニーズの高い方、認知症の方でも安全・安心な生活環境で明るく元気に生活を送れるように支援しています。
在宅酸素や透析の方でも安心して過ごしていただけます
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
⓵早出勤務6:00~15:00
⓶早出勤務7:00~16:00
⓷日勤勤務9:00~18:00
⓸遅出勤務11:00~20:00
⓹夜勤勤務17:00~翌日9:00
賃金体系
正社員 160,000~*別途 夜勤手当 5000円/1回 処遇改善手当10,000円/月 皆勤手当10,000/月 資格手当5,000~10,000円 早出・遅出手当500円/日
(月収例)介護福祉士 夜勤5回の場合 月200,000円
パート 時給930円~ *別途 処遇改善手当有り 条件により皆勤手当5,000/月 早出・遅出手当1回(8時間勤務のみ)500円/日
休暇制度の内容および取得状況
正社員は月公休8回~9回
パートは希望に応じて休日を付与します
福利厚生の状況
法定福利(労災・雇用保険・健康保険・厚生年金)は法令通り
その他、初任者研修・実務者研修・外部研修の費用支援、定期的な職員交流会があります。