2023年12月22日16:40 公表
社会福祉法人 紀伊松風苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/247人 -
最大受け入れ人数247人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2023年12月11日時点)
サービスの内容に関する自由記述
地元地域、自治体、サービス提供者との連携を行うとともに、利用者、家族との連携を密に行うことで、本人、家族の考えや思いが介護保険サービスを導入することにより、利用者本人の望まれる生活が実現できるよう努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、法人内研修を実施し、その研修に参加した職員が事業所の会議で研修報告を行うことにより、職員全体のレベルアップを図っている。また、部署内会議においても困難事例の対応について検討を行うとともに、様々な情報の共有を図っている。職員の力量に応じて外部研修への参加も促し、その費用については法人が負担している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
介護老人福祉施設、短期入所生活介護、通所介護、訪問介護、認知症対応型共同生活介護、認知症対応型通所介護、小規模多機能型居宅介護
法人内の事業所間での連携を図り、サービス利用が円滑に行えるよう努めている。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険サービス利用時に発生する通所サービスの食事代や短期入居生活サービスの居住費など、本人や家族への説明を行っている。また、介護保険外サービスにおいても、利用者が選択しやすいよう、複数事業所の情報提供に努めている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員4名、介護支援専門員3名を配置し、月200件以上のケアプランの提供を行っている実績と経験に基づき、個々の利用者に最適なケアプランの作成を実施している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00~18:00(実労働時間8時間)
週休2日(日曜日とその他1日)
賃金体系
法人の給与規程、就業規則に基づく
休暇制度の内容および取得状況
育児休業―令和4年度1名(法人全体)実績あり
その他、介護休業などあり
福利厚生の状況
健康診断、退職金制度、短時間勤務制度、資格取得支援制度、事業所内保育施設「まつかぜ保育園」あり