2024年02月28日11:08 公表
Acti-va
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/47人 -
最大受け入れ人数47人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年01月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【カラダの見える化】
●InBody
最新の体組成計にて、利用者様の体重・筋肉量・体脂肪量などを定期的に計測します。
【カラダを動かす】
●マシントレーニング
利用者様の状態に応じてトレーニングメニューや負荷量を設定します。
●集団トレーニング
トレーナーによるボールやゴムバンドなど用いたトレーニングを行います。
●段差昇降や手すりなど福祉用具を設置しており、日常生活に直結した動作確認をアドバイスできます。
●ADLトレーニング
目標となるADLの獲得を目指して、入浴練習や更衣練習、トイレ動作練習を行います。
●機能訓練（理学療法士）
機能訓練を行い、在宅復帰や在宅生活を支援します。必要に応じて家屋調査を行い、安心できる暮らしを支援させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
ショートステイ
保険外の利用料等に関する自由記述
お昼休みの際のコーヒー提供（¥100/回）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様とスタッフが一緒になって、明るく元気に声を出しながらトレーニングしているのが特徴です。
利用者様に「Acti-vaに来るのが楽しい」と言っていただけるようスタッフが協力して取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
Acti-vaに来られる利用者様は、何らかの想い（目的）を持ってこられる方が多いです。その目的に向かって機能訓練や集団トレーニング、マシントレーニング、自主トレーニングに励んでいらっしゃいます。