2023年10月03日14:00 公表
両備ケアプランセンター南方
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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(2023年09月28日時点)
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、ご利用者の歩まれてきた人生に敬意を払い、在宅でその方々が望まれる支援を最大限援助いたします。
サービス提供につきましては、ご利用者を中心に、ご家族、介護支援専門員、管理者、支援担当者が綿密に打合せを行い、専門職同士が密な連携をとり、ご利用者にとって最良のご提案をケアプラン作成に反映してまいります。
また、専門職としての技術向上のため、介護支援専門員協会主催による研修会への参加や、各種士業の先生方が主催される研修会等へ積極的に参加し、成年後見制度の活用、認知症介護に関する理解と教養を深めていけるよう、自発的に研修会へ参加し自己研鑽に励んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
以下の研修に積極的に取り組んでおります。
1.委員会活動、他事業所と共同開催による研修 : 事例検討、ミーティング形式
(委員会:研修、身体拘束・虐待防止、ハラスメント防止、安全運転、感染症、事故防止、排泄、入浴、食事、広報、安全衛生、防災)
2.本部主催による研修
(介護予防運動指導員養成講習等)
- 取組に関係するホームページURL
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両備の介護 3つの柱
http://ryobi-hc.jp/butterfly/butterfly_care.html -
両備の介護 イベント、行事の様子
http://ryobi-hc.jp/blog/ -
事業所の概要
http://www.ryobi-hc.jp/rcpc_minamigata/rcpc_minamigata.html
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両備の介護 3つの柱
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性ケアマネジャー1名、女性ケアマネジャー3名で、幅広い男女別の介護ニーズに対応いたしております。
男性ならではの、割腹の良い相談しやすい男性ケアマネジャーです。
女性ならではの、気配り、気遣いはお客様からもお褒めの言葉を頂戴しております。
両備の介護の経営理念でもある「忠恕:真心からの思いやり」をモットーに皆様を笑顔で支援いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅介護を通じて、ご自宅での生活に誇りを持って過ごされておられる方々が大半です。
デイサービスや、ショートステイ、訪問介護、福祉用具レンタルなどの介護サービスを上手に活用され、在宅での生活を頑張られております。