2023年11月02日15:29 公表
アルファデイサービスセンター野田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1日型のデイサービスで、集団体操からマシーンを使ったトレーニングまで、おひとりお一人に合わせた個別機能訓練をご提供いたしております。
認知面の改善にもつながるような取り組み(脳トレや手作業など）にも力を入れています。
また、季節に応じた行事や趣味活動などイベントも盛りだくさんです!!!
加算は取っていませんが、口腔体操や昼食後の口腔ケアなどに力を入れており、状態によっては歯科との連携も取っております。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員が同一の認識を持って従事できるよう、毎日の情報共有を行っています。
併設の有料老人ホームとの情報交換や他事業所とも連携を取りながらサービス内容を検討しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム
訪問介護
訪問看護
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
細やかなところまで気づきのあるデイサービスを心がけております。
職員全員、利用者の方々との会話を大切にしながら、日々サービスをさせて頂いております
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
併設の有料老人ホームからのお客様が9割を占めているので、”ご近所さん”的な感覚で利用して頂いています。
顔なじみの方だけでなく、色々な方とお話をしたり、趣味活動に取り組んで頂いています。
男性が少ないデイサービスですが、男女関係なく毎日楽しく過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30