2023年09月12日08:38 公表
居宅介護支援事業所 なつめ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
(2023年09月11日時点)
サービスの内容に関する自由記述
相手の立場や価値観を尊重し、優しさのあるケアを実践します。
サービスの質の向上に向けた取組
専門的、科学的な根拠に基づき、なすべきことを自ら考え行動します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
訪問介護、訪問介護、通所介護等あり連携が取りやすく、特に訪問看護がある事はとても助かっている。
保険外の利用料等に関する自由記述
社会資源についてのネットワークを広げ地域ケア会議等に参加できるようになりたい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者に寄り添い笑顔で接することことができる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅での生活を望む人が多く出来るだけ、多職種と連携を図っている利用者の希望に添うように時間をかけている
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時間勤務
賃金体系
基本、専門手当加算、交通費、年2回賞与
休暇制度の内容および取得状況
有給 1年10日間
福利厚生の状況
健康保険、年1回健康診断、インフルエンザ接種
離職率
今年度なし