2023年10月31日15:14 公表
シルバーサンホーム 短期入所生活介護
空き人数
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空き数/定員
0/12人 -
定員12人中、現在の空き数0人です。
（2022年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生花クラブや書道クラブその他のクラブ活動（月に1～2回）やレクレーションなどにお誘いしています。クラブ活動を楽しみにされ、それに合わせてご利用くださる方もいらっしゃいます。ボランティアの受け入れも行っておりデイサービス等の園内での活動にも参加していただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
１．利用者・ご家族の意見・要望をお聞きして、取り入れられるサービスは積極的に対応しております。 ２．近郊のケアマネジャーと情報交換をして利用者の立場に立った施設運営をおこなっています。 ３．施設内の内部研修を実施して、職員の知識・意識の向上を図り、かつ、情報共有を図るために、多職種ミーティングを実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
居宅介護支援、訪問介護、デイサービス、特養
保険外の利用料等に関する自由記述
月に3回理美容の出張サービスがあり、ご利用中にカットされる方もおられます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
60歳で定年を迎えた職員は65歳まで再雇用契約を結び、正職員として働いています。準職員として60歳以上の方も積極的に採用しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
胃ろうなどの利用について、できる限りご要望にお応えできるようにお話を伺っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日８時間の日勤帯を原則として、介護職員のみ夜勤帯（１６時～翌日１０時）があります。夜勤明け後と翌日公共のセットを厳守しています。超過勤務は月１回の内部研修と１年に１回の職員全体会議以外ほぼありませんので、時間内に業務を効率良く終える工夫がなされています。超過勤務手当も個人申請により支給されます。
賃金体系
資格、経験年数、職種、職位により基本給が明確に設定されています。社会保険完備に加え、職務給、役職手当、夜勤手当、夜勤待機手当、扶養手当、住宅手当、通勤手当が設けられています。賞与は年２回、６月と１２月に支給され、介護職員には職員処遇改善一時金が６月と３月に支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
年間公休日数は１０５日です。有給休暇日数の計画的取得に取り組んで、職員がリフレッシュできる体制作りに取り組んでいます。
福利厚生の状況
「職員表彰及び福利厚生に関する規程」により、勤続年数表彰（金一封と賞品）、慶弔金・災害見舞金などが完備しています。職員の入退職歓送迎会も法人主催で行われ、この日ばかりはおしゃれに装い、エネルギーを発散させて、明日の業務に気持ちを切り替えています。
離職率
ショートシテイ単独での離職者は「0人」です。