2023年11月17日13:39 公表

デイサービスLOOP

記入日：2023年10月14日

介護サービスの種類	地域密着型通所介護
所在地	〒813-0013　福岡県福岡市東区香椎駅前２－４－９　地図を開く
連絡先	Tel：092-672-8778／Fax：092-672-7129

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/12人
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年10月14日時点）

サービスの内容に関する自由記述

朝は皆様が揃ってからは脳トレを必ず行います。脳トレは認知症進行予防には欠かせないものでありますが、皆様が嫌にならないよう様々な脳トレを準備して取り組んで頂いております。（入浴される方は順次お声かけさせて頂き入浴して頂きます。）
昼食後は各自、自由な時間が13：45までありますが、その間にも暇になる方がいないように配慮して個別の活動や会話と楽しまれます。
午後13：45～14：15は個別機能訓練の時間でありそれぞれグループ別の活動時間です（その日の体調を考慮し時間は変更します）
機能訓練後は全体での体操！！（体操、訓練メニューも豊富なメニューを取り入れております）
体操後はオヤツタイム！
オヤツ後にレクリエーションを行います。レクリエーションも皆様が楽しんで頂けるようメニューを考えております。
16：05～１便（5-7の方）の方をお送り致します。
2便（7-9）の方はまだ楽しんでいただけるように様々な取り組みがあります。
当日が外出レクリエーションの日は午前中に機能訓練、体操を行い、午後から外出に行きます。外出レクも西区から東区、宗像といろんな場所を探しお出かけしており毎回、皆様が楽しみにしておられます。
２～３ヶ月に1回は外食レクリエーションにも行きます。この日は午前に機能訓練、体操（順次、入浴）が終わり次第、お出かけし様々な外食先へ出かけます。遠くは小郡方面、朝倉と出かけております。万全な体制を整えて行います。行き帰りの車内では話が尽きることなく盛り上がります。

サービスの質の向上に向けた取組

事業所の終礼にて必ず、1日の状況や特記事項についての話し合いを行っている。事業所内研修にてスキルアップを図っている。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

外出レクリエーションにて、買い物等ある場合の実費
外食レクリエーション企画の際にかかる昼食代（当日の通常頂いている昼食代500円は請求えより除いております）
区分支給限度額オーバーする方への自費料金設定あり。

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

当事業所では、女性従業員が６人、男性が２人で比較的、若いスタッフがおり、皆、明るく元気なスタッフが揃っております。またスタッフ間の連携もとれておりとても良いチームワークを発揮できています。利用者様の体調の変化や様子への目配り・気配りに気をつけています。
常に利用者と同じ目線でサービスを提供する事を心がけ、日々、「利用者様に楽しんで頂くには」を考え楽しいデイサービス作りに励んでおります。またご家族の方も安心して当事業所を利用していただける様努力しています。
調理は調理師免許を有した調理専門のスタッフがおります。心から調理が好きで、飲食業界では以前になだ万に勤めていたこともあり、昼食は大変ご好評頂いております。
看護師はまだ若いスタッフではありますが、とてもしっかりした頼れる女性がおります。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

利用者様は、70歳代から90歳代までのさまざまな方が利用されております。割合としましては、女性の方が多いですが、徐々に男性も増えてきている状況です。身体状況としましては、独歩の方から車いすを使用されてあるかたまでさまざまです。比較的、元気な方が多くおられます。
皆様、とてもアクティブな方が多いので外出レクリエーションを楽しみにされている方が多くおられます。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

正社員は朝８：３０～１８：００（休憩１，５時間）実働８時間となっております。
パートさんはシフト制で短時間勤務からフルタイムでの勤務もあります。

賃金体系

正社員は資格、経験に応じて検討しております。
パートさんは１か月間の使用期間あり。

休暇制度の内容および取得状況

正社員は週休二日制です。パートさんはシフト制です。

離職率

アットホームな環境で重労働な業務もなく職員の離職は昨年で１人のみです。

その他

新規事業を検討しているので管理者候補となる男性スタッフがいる際は是非問い合わせください。