2023年11月17日13:41 公表
（介護予防）短期入所生活介護 サンシャインセンター
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2023年01月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の日中おむつ装着率は0％です。利用者全員が歩行練習のプログラムを実施しております。水分１５００ｃｃ以上、食事１５００キロカロリー以上の摂取及び常食化、運動（歩行）、規則的な排便（朝食後排便）と４つの要素を基本ケアとして掲げ、より健康に、より元気を取り戻してもらってご自宅へ帰る・・・在宅生活を継続できる支援を行い、地域に根差した施設を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修においては月２回実施しています。必須研修の他、施設外研修においても月１回以上参加しています。研修後は情報提供を行っています。年1回開催される伝達講習会では研修参加者が講師となって学んだ内容を解釈分析し自らの言葉で発表する場にしております。
また、月1回ユニット会議を設け業務内容の見直し、個別ケア検討会議、ケアプランに対する具体的介護計画の検討及びユニット目標の評価、課題の抽出等ユニットの職員間だけで話し合いを行っています。ユニット会議で解決できなかった事案については業務改善委員会や各種委員会等で提案し解決を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）
保険外の利用料等に関する自由記述
ア．食事提供に係る利用者負担金 1,445円
イ．居住費 2,006円
ウ．理美容代
エ．日常生活上必要となる諸費用
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師、管理栄養士、介護士、作業療法士、歯科衛生士、介護支援専門員、生活相談員を配置し、それぞれが専門性を活かしながら目標に向かって協働での支援を行い自立性の向上を目指しています。介護事業所からの転職や在宅介護経験者（無資格者）や年齢等幅広く採用し、施設内外の研修にて施設にあった人材を教育している。
仲良しごっこの集まりではなく、利用者のための一業務として責務を全うする。通常言いにくいことであってもより環境をよくするために、お互いに意見交換ができる関係性を常に保てるようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的健康な方から重度の認知症まで、主に早良区周辺の高齢者の皆様にご愛顧頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員：主な勤務時間（非常勤職員の勤務時間については要相談、常勤職員における夜勤勤務についても要相談）
①7：00～16：00②11：00～20：00③16：30～9：30
賃金体系
法人規定による。
夜勤手当：５，０００円
宿直手当：４，２００円
その他住宅手当、扶養手当、交通費等の支給があります。
休暇制度の内容および取得状況
４週８休制を導入
この他夏季休暇（1～2日）、年末年始休暇（3～4日）があります。
福利厚生の状況
健康診断
その他
利用者の家族と施設の職員が一緒になって、〈体調を整えるケア〉と〈平穏な心理を保つケア〉を実践しながら、認知症の重度化予防を目指しています。元気になって車いすだったのに歩けるようになった。おむつをして排便の後片付けが大変だったのにここに来てトイレで排泄することができるようになり楽になった。ショートステイから戻って日はとても穏やかな表情になって落ち着いている。等たくさんの喜びの声を頂いております。私たちは全力で自立支援介護に取り組み、在宅での生活をサポート致します。介護でお困りの際はどうぞサンシャインセンターへご相談ください。