2023年10月19日17:17 公表
小規模多機能ホーム霧ヶ丘
サービスの内容に関する写真
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8月10日に行われた夏祭りの写真です。近隣の住民の方もお越しになられとても盛り上がりました。 -
7月12日に行われたそうめん流しの写真です。皆様とにぎやかに楽しみました。 -
レクリエーションの一場面です。皆さん輪になり楽しみます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2022年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通い、訪問、泊まりと複合的にサービス提供が出来ます。急な泊まりや訪問、通いに関しても朝の早い時間から夜まで長時間でのサービス提供が可能です。また、食事は厨房設備があり朝食～夕食まで召し上がっていただけます。行事に関しては「パンバイキング」、「そうめん流し」、「夏祭り」や「敬老会」や「運動会」、「クリスマス会」等も行っております。レクリエーションも外出を週1回程度は行うようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、スタッフ会議を行っております。介護方法や必要な情報を共有化し柔軟に対応できるようしております。また、運営推進会議を2ヶ月に1回行い、地域住民の方を交え運営状況について報告、意見交換を行うことでサービスの質の向上を図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
グループホームかすみ草が2階部分にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代 カット1,300円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成29年4月に開設した小規模多機能ホームですが従業員は介護経験が豊富な者ばかりです。「笑顔で心ある介護」をモットーにお一人おひとりに寄り添ったケアを心がけ、「ここにきたら笑顔になれる幸せな気持ちになれる。」と言っていただけることが、私たちスタッフの笑顔や幸せに繋がる、そんな「もう一つの家族｣になれるように努めていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の方の男女比は女性が多いですが男性の方も賑やかに過ごしていただいております。介護度に関しては要介護1～5までの方がいますが介護度に関わらず良好な関係性が構築されています。午前中の体操や午後からのレクリエーション、夕方の運動アクティビティも皆さんと共に笑顔で取り組んでいただいております。2階のグループホームの入居者の方と共に行事等も行いますのでとても明るく元気で笑いの絶えないホームになっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：7：00～16：00 日勤：9：00～18：00 遅出1：10：00～19：00 遅出2：11：00～20：00 夜勤：16：30～翌日9：30 この他に時間給職員の短時間勤務もあります。
賃金体系
正職員（介護福祉士）204,000円 (実務者研修)194,000円 (初任者研修)181,000円 (無資格）168,000円
時間給職員 (介護福祉士)1,032円 (実務者研修) 982円 （初任者研修) 944円 （無資格） 906円
上記の基本給(時間給)に資格手当や資格取得一時金が加算されます。
他に夜勤手当が5,000円/回、年末年始手当(12/31、1/1～1/3)は3,000円～5,000円/日等の手当てがあります。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日107日
福利厚生の状況
介護職員初任者研修や介護職員実務者研修受講に伴う補助制度(半額は法人負担)があります。
離職率
(離職率)：4.5％
(内訳)：令和元年4月から1年間の離職者数が1人、在籍者数が22人
(計算式)：4.5％＝1人÷22人×100
2020年9月1日時点