2023年10月24日14:55 公表
グリーンコープ小規模多機能ホームおひらき・和(のどか)
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
29/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
(2023年10月21日時点)
サービスの内容に関する自由記述
お一人お一人の目標に沿ったケアを提供できるよう支援しています。歩行運動や生活機能訓練等必要な運動を行い心身を鍛えて在宅生活を長く続けられるように支援しています。また食事は生協の安心・安全な食材を使っています。
サービスの質の向上に向けた取組
日々変わるご利用者の様子に対応できるよう、研修などを積極的に受けるように心がけています。各自ケアの目標をたて、それに沿った研修を研修担当者から情報をもらい受講するようにしています。またお互いにケアの技術を教えあうことで、細かいケアの取り組み方に気が付いたりしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
サービス付き高齢者住宅、提起巡回型訪問介護・看護、訪問事業所、ケアプランセンター、保育園が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
朝食:500円 昼食:600円 夕食:700円で提供させていただいています。宿泊は3000円になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員や看護師を中心として、ご利用者にあわせたケアが提供できるようスキルアップを課題に取り組んでいます。スタッフは女性が多いですが、パワフルな方も多く活気のある職場になっています。お互い様を合言葉に、小さな子どもさんのいるスタッフでも働きやすい職場になっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者は高齢の方が多い中、機能訓練等にも積極的に取り組まれており自宅での暮らしを望まれている方が多いです。脳トレやレクレーションにも参加され、ご自分から楽しんでご利用されています。入浴は個浴で、機械浴はスライド式になっており小柄の方でも安心してご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員:7時から21時中の8時間勤務
非常勤職員:7時から21時までの4から7時間勤務
賃金体系
管理者:210000円
常勤計画作成担当者:188000円
常勤リーダー:188000円
常勤職員:170000円
非常勤職員:970円/Hから 介護福祉士1020円/Hから
看護職員:1230円/Hから
休暇制度の内容および取得状況
常勤・非常勤 月8日以上、有給休暇も月1から2回
福利厚生の状況
各種保険制度があります。手当も各種あります。
離職率
離職されるかたは、ほぼおられず、定年退職される方がほとんどです。定年になっても定年延長で働く方も多くおられます。