2023年10月10日10:01 公表
あいかわデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2023年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭的な雰囲気・ムードを大切にしてきました。利用者様は、私たちより大先輩です。利用者様の生活歴を大切にし、自分らしさ、その人らしさを生かせるように真心こめて、「介護の心」は尊敬のこころと思ってサービスしています。認知症予防の為、健康を保持する為、残存機能を保持する為に色々なメニューを考えて提供しています。
日常生活機能訓練として、ハイカラビクス（有酸素運動）に基づいて、あいかわデイサービスセンター独自の振付けを考えて「心が動かないと身体が動かない」をモットーに身体を動かして頂いています。
ストレッチ体操として、職員の誰が行っても同じにできるプログラムを作成して約40分の流れで足先から頭まで無理なくゆっくりと行っています。まるでカルチャーセンターに通っているように、また、認知症予防のためにセラバンド体操・青竹踏みをしながら脳トレ・歌遊びをして頂いています。
おやつはできるだけ季節感が出るように糖分を控えて手作りしています。
サービスの質の向上に向けた取組
コロナ感染症防止に向けた取り組みを重視しています。職員のセルフチェックシート(朝・夕の体温)・体調(関・ダルさ・のどの痛み・鼻水・味覚。嗅覚)・うがいを実施しています。利用者様・職員ともにマスクの常時着用・手洗い・アルコール消毒による感染経路を断つことができるようにしています。
利用者様一人一人の生活環境や家族の状況を踏まえ、細かいところまで気配りすることを大切に考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
カルチャーセンターに通っている思いをしていただきたいと,ちぎり絵教室（日本古来の和紙を利用）、その後、生花・絵手紙・カラオケ・ハイカラビクス（椅子に座ったままできるエアロビクス有酸素運動）お茶・折り紙・筆ペン・フラワーアレンジメント等を実施しています。現在は保険外の利用料に関しては希望者のみで、筆ペン150円・ちぎり絵300円・フラワーアレンジメント1000円を頂いています。
昼食代(みそ汁とおやつ代含む)800円頂いております。 また、紙パンツ・パット代金も利用になったら頂いております（基本的はご家族から預かっています）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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