2023年11月16日10:49 公表
いろは
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問介護員（ホームヘルパー）が利用者様の自宅を訪問し、
身体介護や生活介助を行うサービスが提供できるよう提案・援助しています。
また民間救急搬送サービス（介護タクシー）については、
消防署の行う救急車搬送に対して、
(1)国土交通省各運輸局長による道路運送法『一般旅客自動車運送事業』の認可
(2)所轄消防署による『患者等搬送適任事業所』の認定
を受けています。
民間救急は医療行為・救急走行はできませんが、
病院以外の場所への搬送も受付けています。
通院、入院、退院、転院するとき
けがや急病でご家庭の車やご家族だけでは困難なとき
救急車を呼ぶほど緊急ではないとき等々
ご利用になれる患者搬送サービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ケアドライバーや資器材を通じて患者様などへの二次感染を防止するために、
患者等搬送車両・積載資器材などの消毒を毎使用後に実施するとともに、
毎月1回以上の定期消毒を行っております。
また、ストレッチャーに使用するシーツ・枕カバーなどは、
ディスポーザブル（使い捨て）タイプを使用しております。
- 取組に関係するホームページURL
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車両・サービス設備の紹介
http://iroha-caretaxi-nagasaki.com/
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車両・サービス設備の紹介
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
基本的に介護保険に準じた料金設定ですが、詳しくはお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・様々なニーズに応じたサービスを提供できるよう心がけています。
・介護タクシー関連のサービスは介護資格と二種免許のあるスタッフが伺います。
・患者等搬送乗務員講習を受けていますので安心してサービスを利用して頂けます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・それぞれの生活様式に合ったサービスが提供できるよう提案・援助しています。
・通院を目的とした介護タクシーのご要望を非常に多く頂いています。