2023年11月14日09:46 公表
合同会社訪問看護ステーションハピネス
サービスの内容に関する写真
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2018年に会社設立。2021年に同じ恒久に移転し、スタッフ数10名で頑張っております。スタッフ全員和気あいあいとした会社で毎日笑顔で訪問看護に取り組んでおります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
365日（24時間）体制にていつでも訪問看護を行える体制づくりを行い、ご利用者様が自分らしく生活ができるような看護の取り組みを行っている。またスタッフ同士でのミーティングを常に行い、皆が情報を共有できる体制をづくりに努めている。また連携する、病院・居宅・地域包括・施設など密に連携を図っている。
ご利用者様の誕生日にはお花と写真をお届けし、年6回ほどハピネス便りなどを作成し、ご利用者様・各連携事業所に配布を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
管理者研修・訪問看護ステップ1.2など、スタッフが希望する研修会に参加。
また施設などにおいて経管栄養や胃婁・吸引など、ハピネス独自の勉強会を実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在、従業員数10名となり看護師としての経験が豊富で、訪問看護の経歴が長いスタッフが多く集まり、全ての看護の関しての知識が豊富。全員が訪問看護や精神疾患の対応経験も持ち、ターミナルの方から精神疾患の利用者様など幅広く、積極的に訪問看護を導入している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若年層から高齢者と幅広く、在宅及び施設入所の方も積極的に訪問看護を行っている。またターミナルの方から精神疾患の利用者様も積極的に受け入れを行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30（月～金）8:30～12:00（土曜日）
パートタイム①9:00～16:00 ②9:00~17:00
勤務希望は毎月15日までに提出。月3日までの勤務希望可能です。
月平均19日間勤務
賃金体系
常勤：基本給185000円~190000円・オンコール1回つき（2000円）休日（2500円）・職務手当（35000円）・通勤手当（4200円）・資格手当（10000円・）時間外、深夜労働（1人目につき2000円）
非常勤：時給1650～1850円・資格手当（正看護師：10000円、准看護師：8000円）・職務手当（10000円～20000円）
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者数が0人、1年前の在籍者数6人
（計算式）：0％＝0人÷6人×100
2021年9月1日時点