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鹿児島県

定期巡回・随時対応型訪問介護看護ステーションてあて

記入日:2023年02月28日
介護サービスの種類
定期巡回・随時対応型訪問介護看護
所在地
〒891-0141 鹿児島市坂之上3丁目8番1 
連絡先
Tel:099-204-9808/Fax:099-204-9807
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    0/0人
  • 最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
    (2023年03月01日時点)

サービスの内容に関する自由記述

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サービスの質の向上に向けた取組

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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

訪問看護・訪問介護・サービス付き高齢者向け住宅・居宅介護・相談支援・地域密着型通所介護

保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

アットホームな職場であり、従業員一人一人が働きやすい環境を目指しておりますので、どの従業員も温かく利用者様に寄り添ったケアの出来る人材です。アットホームではありますが、経験豊富なスタッフから随時研修会などを開いておりますので、スキルも高い水準をキープしています。
男性が多く所属しているため、正直生活支援でのお料理対応等はあまり得意でありませんが、身体介護ならある一定重たい状況の方でもお引き受け出来ます。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

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事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

定期巡回・随時対応型訪問介護看護は24時間体制の為、3交代制にて対応しております。基本的に8時間の定時ですが、残業が発生した際には全額残業代として清算しております。

賃金体系

基本給、資格給に加え、夜勤手当5000円~(資格による)や待機手当及び日曜出勤手当を付与しています。賞与は年間3~3.5ケ月分を目安に支給しています。(その年の経営状況による。)

休暇制度の内容および取得状況

男性月9日休みのシフト制、女性はそれに加え女性休暇を付与しています。また、有給消化率は100%です。

福利厚生の状況

社会保険、厚生年金、雇用保険あり。社用車、制服貸与。