2025年01月21日10:34 公表
医療法人社団北樹会病院 つきさっぷ訪問リハビリ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/110人 -
最大受け入れ人数110人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリマネジメント加算ハを利用者全員に算定しています。
退院前に利用者の入院している医療機関へ訪問し、身体能力等の評価や各部門から情報収集を積極的に行い、退院後も安心して在宅生活が送られるよう訪問リハビリテーションサービスを提供しています。また、利用者や家族からアセスメントを取り、リハビリ会議を通して、その人がその人らしい生活を送ることができるよう具体的な生活目標を立て、卒業（参加・活動）を目指した関わりを実施しています。
居宅からの依頼に関しては、実際にご利用につながらなくても、介護予防や自宅での評価や環境設定なども実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内では、症例報告を中心とした勉強会を毎月開催し、利用者の情報やリハビリ内容等の検討を行うことで、利用者にとってより良いサービスが提供できるよう取り組んでいる。学会に関しては、全国・全道問わず定期的に参加をしている。また、スタッフ各々が勉強会・研修へ参加し、利用者に還元できるよう努力している。
- 取組に関係するホームページURL
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北樹会病院 在宅リハケアセンター つきさっぷ訪問リハビリ
http://www.hokujyukai.jp/index.php/kaigo/2012-09-11-04-51-03.html
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北樹会病院 在宅リハケアセンター つきさっぷ訪問リハビリ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
通所リハビリ・通所介護・訪問看護・訪問介護・居宅支援事業所・サービス付高齢者向け住宅・訪問診療所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は、北樹会病院の併設施設であり、入院部門など各部門を経験したスタッフが訪問リハビリに異動してくるため、経験豊富なスタッフもおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～土9時～17時（土曜日は不定期）、日曜休み（12月31日～1月3日の期間を除く祝祭日も稼働）。必要に応じて、通常以外の時間帯にサービスを実施する場合あり。