2025年01月17日17:43 公表
医療法人社団 北樹会病院 つきさっぷ通所リハビリ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
長時間型（6-7時間型）と短時間型（2-3時間、AM・PM）のサービスを提供しています。
通所リハビリテーションとして、スタッフ一同が協働して社会参加・自立支援に力を入れたリハビリテーションマネジメントに取り組んでいます。日々の身体評価・生活評価を実施し、自宅でのリハビリ会議を通し達成できる生活目標を立て、通所リハビリ卒業後も地域で安全に過ごせるための貢献ができる場になれるよう努めてまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
デイケア全スタッフでのミーティングに加え、リハビリスタッフだけのミーティングも行い、利用者の身体機能・生活状況を共有し、どのスタッフがサービス提供しても差のないリハビリテーションを実践できるよう努めています。また、院内と連携し、早くから院内カンファレンスや家庭訪問に同行し、地域リハビリテーションの考え方やアドバイスを院内スタッフにも行っており、退院後の利用者の円滑な利用につなげたり、リハビリスタッフの教育に努めています。
また、地域リハビリの勉強会を主催するスタッフもおり、院外の地域リハビリに関わっているセラピストとも情報共有しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問診療、通所介護、訪問リハビリテーション、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援事業、サービス付き高齢者向け住宅
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
定員45名の通所リハビリですが、PT・OT・STが22名在籍（非常勤含む）しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年齢層と疾患、医療度の利用者様がいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：8：00～16：00
日勤：9：00～17：00