2025年10月23日09:10 公表
医療法人中山会 グループホーム春桜
空き人数
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空き数/定員
2/27人 -
定員27人中、現在の空き数2人です。
（2026年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本理念は「大切な命を元気で楽しい命に」それが私達の願いです。を掲げ、基本方針は1.耳を傾けましょう 2.手をさしのべましょう 3.おいしく食べましょう
4.草花、音楽を楽しみましょう 5.希望を持って元気な皆さんの命に感謝しましょうとなっており、理念、基本方針を基に日々の介護を行っております。
また、常駐の看護師がおり、母体の病院が隣接している等の環境もあり、体調の変化には速やかに対応する事が出来ます。
サービスの質の向上に向けた取組
web研修を含め、研修に参加しやすい環境を作る事で、職員の資質向上を目指し、サービスの向上に繋げる様努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
現在就業している介護職員21名のうち他職種からの採用は9名、無資格者の採用は8名となっています（直近５年間）無資格者の内５名は奨学金制度を利用した資格取得を行い、介護福祉士試験を３名が受験します。昨年度は１名が介護福祉士合格をしています。昨年度は子育て中の主婦から短時間パート職員を１名採用しています。子育て中という事で現在は短時間勤務ですが、就業後に初任者研修を修了し、将来的には職員としての雇用を考えています。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
無資格での入職者に対しても資格取得については本人の希望を勘案し、法人の奨学金制度を利用出来る仕組みがあります。また、介護福祉士、介護支援専門員受験者に於いても、模試や受験対策のセミナー受講については支援を行っています。今年度の介護福祉士試験は４名の職員がまた、介護支援専門員試験も３名が受験をする予定となっています。介護福祉士の受験をする職員については、当施設で経験を積み、奨学金制度を利用して実務者研修を終了しています。有資格者についても、本人の希望や勤務状況を踏まえた上ですが、実践者研修や実践リーダー研修への参加支援を行っています。
定期的に管理者と職員の面談を行っています。キャリアアップを目指す職員には、その機会の提供やアドバイス等を行っています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
育児休暇や介護休暇制度があります。
非正規職員（パート、派遣）からの職員登用の実績あり。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
医療費の助成制度あり。年1回のストレスチェックの実施や希望者には産業医との面談も可能となっています。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
新札幌パウロ病院を母体に、デイサービス、グループホーム3ヵ所、訪問看護、訪問リハビリ、居宅介護支援事業所等がございます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代まで幅広い年齢層の職員が働いています。経験豊富な職員も多く、経験の浅い職員に培ってきた経験や知識を伝え、より良いサービスを提供するべく努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的に年齢層は高めですが、皆さん日々をお元気に過ごされています。アクティビティで体を動かしたり、趣味の活動や家事手伝いを行ったり、夏場等は散歩に行かれ、当事業所の特色でもある前庭の花壇の花を見たり、ベンチで入居者さん同士や職員とお話をして楽しい時間を過ごされています。