2025年10月23日09:10 公表
医療法人中山会 グループホーム春桜
空き人数
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空き数/定員
1/27人 -
定員27人中、現在の空き数1人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本理念は「大切な命を元気で楽しい命に」それが私達の願いです。を掲げ、基本方針は1.耳を傾けましょう 2.手をさしのべましょう 3.おいしく食べましょう
4.草花、音楽を楽しみましょう 5.希望を持って元気な皆さんの命に感謝しましょうとなっており、理念、基本方針を基に日々の介護を行っております。
また、母体の病院が隣接しており、体調の変化には速やかに対応する事が出来ます。
サービスの質の向上に向けた取組
web研修を含め、研修に参加しやすい環境を作る事で、職員の資質向上を目指し、サービスの向上に繋げる様努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
無資格での入職者に対しても資格取得については本人の希望を勘案し、法人の奨学金制度を利用出来る仕組みがあります。また、介護福祉士、介護支援専門員受験者に於いても、模試や受験対策のセミナー受講については支援を行っています。有資格者についても、本人の希望や勤務状況を踏まえた上ですが、実践者研修や実践リーダー研修への参加支援を行っています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
育児休暇や介護休暇制度があります。
非正規職員（パート、派遣）からの職員登用の実績あり。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
医療費の助成制度あり。年1回のストレスチェックの実施や希望者には産業医との面談も可能となっています。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
新札幌パウロ病院を母体に、デイサービス、グループホーム3ヵ所、訪問看護、訪問リハビリ、居宅介護支援事業所等がございます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代までの職員が働いています。経験豊富な職員も多く、経験と知識を新しい世代の職員に伝え、日々の介護をより良くすべく努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的に年齢層は高めですが、皆さん日々をお元気に過ごされています。趣味の活動や家事手伝いを行ったり、夏場等は散歩に行かれ、当事業所の特色でもある前庭の花壇の花を見たり、ベンチで入居者さん同士や職員とお話をして楽しい時間を過ごされています。