2026年01月21日09:51 公表
千歳豊友会訪問リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/48人 -
最大受け入れ人数48人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅での生活を支援することを基本とし、対象者様のニーズに沿い目標の達成に向け支援するとともに、家事や趣味活動など幅広い視点で関わっています。スタッフは理学療法士、作業療法士がいるため、身体機能に特化し基本動作の獲得を図ること、それを生活に結びつけるための応用動作の獲得を図るなど専門性を活かし、その人個人のライフスタイルに合わせ問題や不安を支援していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士による、その方にあった多種多様なプログラムを個別に考え・提供する通所リハビリテーション事業所も併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問リハビリスタッフは理学療法士、作業療法士が親切丁寧に対応させて頂きます。理学療法士は、立ち上がりや歩行など基本動作に特化したプログラムを立案・提供し、作業療法士は、より生活に結びつけるための応用動作を中心に提供させて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所では、年齢層が40歳代から90歳代と幅広く、主に脳血管障害や認知症等の利用者様が中心です。介護認定を受けている方に対しても対応させて頂きますので、まずはご相談ください。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休2日、8時間勤務
休暇制度の内容および取得状況
土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める祝日
年末年始
その他事業所が必要と認めた日
年次有給休暇（随時）
特別休暇
福利厚生の状況
慶弔見舞金
勤続5年特別手当
日本ハムファイターズ、コンサドーレ札幌観戦シーズンシート
トマムオーナールーム宿泊