2026年01月21日09:51 公表
千歳豊友会通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当通所リハビリテーションは、1時間以上2時間未満と3時間以上4時間未満の通所リハビリテーションを実施しており、必要に応じた個別リハビリや集団でのリハビリなどその方に必要な課題に合わせたサービス内容となっております。さらに言語聴覚士を配置し、嚥下訓練に対しても専門職が訓練を実施致します。当通所リハビリは、その人らしく生活できるように支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様と目標の再確認を随時行っていくことで、利用者様のニーズに合わせたサービスを提供しています。リハビリ会議も積極的に実施し、自宅内での困りごとに関しても指導等を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
通院が困難な方で自宅での動作が必要な方、また自宅でのリハビリを受けたい方については、訪問リハビリテーションのサービスも実施しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若く明るい従業員が多くいます。また介護スタッフは女性が多いため、女性の利用者様も安心したサービスの提供が行えます。
リハビリの訓練指導だけではなく、適切な介助方法の指導や日常の些細な困りごとに対しても丁寧にご相談をお受けしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳血管疾患の方が多く利用されています。利用者様の年齢は、50代から90代まで幅広い年齢層となっていますが、利用者の方々は仲良く会話を楽しむ事やお互いに刺激し合い、リハビリにも積極的に取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休2日
7:15～13:15
13:00～18:00
8:15～17:00
休暇制度の内容および取得状況
土、日曜
国民の祝日に関する法律に定められた日
年末年始、その他事業所が必要と認めた日
年次有給休暇
特別休暇
福利厚生の状況
慶弔見舞金
日本ハムファイターズ、コンサドーレ札幌シーズンシート
勤続5年特別手当
離職率
離職率：17.6%
内訳：1年間の離職者数3人、1年前の在籍者数17人
計算：17.6%=3人÷17人
2025年9月30日時点