2024年04月15日13:15 公表
医療法人社団 新緑会 文屋内科消化器科医院
| 介護サービスの種類 |
訪問リハビリテーション
|
|---|---|
| 所在地 |
〒073-0034 北海道滝川市空知町2丁目4番10号
|
| 連絡先 |
Tel：080-5728-7444／Fax：0125-23-5213
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
退院後の身体機能・精神機能・認知機能の向上はもちろんのこと、よりその人らしく地域で生活できるように日常生活動作や生活関連動作などを中心にアプローチを行なってお子なっている。利用者様・ご家族の目標に沿い、目標達成が出来たときにはより適切な支援が出来るように地域の各種資源との連携も行い、スムーズな地域移行を行ってる。
サービスの質の向上に向けた取組
3か月に一度の利用者様への満足度調査を行いながら、リハビリテーション内容の見直しを行っている。また、より最新のリハビリテーション知識や技術を提供できるように、学会や研修会への参加を行っている。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
医療法人社団青藍会クリニック リハビリテーション部門
https://seirankai-clinic.jp/topics/
-
医療法人社団青藍会クリニック リハビリテーション部門
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
通所リハビリテーション
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外にて自費で月一回程度の評価など、必要に応じて行っている
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院などで経験を積んだ職員が地域リハビリテーションにかかわっている。また、認定作業療法士・理学療法士、専門作業療法士の資格を持っている職員もおり、より専門的に多角的に利用者様・ご家族に対しアプローチできるよう日々研鑽を重ねている従業員が多い。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
発達障害から終末期までの受け入れがあるため、年齢層は2歳から105歳と幅は広い。また、疾患も様々であるが、訪問リハビリテーションを行うことによって、家事や外出、趣味活動の拡大から就労に向け頑張っておられる。