2025年12月01日18:54 公表
介護老人保健施設 フォーシーズン山鼻
サービスの内容に関する写真
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外観 -
全室エアコン（冷暖房）、パネルヒーター、洗面台、クローゼット付個室
※トイレ付個室は別途1日300円負担有 -
ユニットデイルーム
空き人数
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空き数/定員
5/80人 -
定員80人中、現在の空き数5人です。
（2025年08月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士、作業療法士によるリハビリ、ピザ窯を利用した料理レクリエーション等、在宅復帰に向けたサービスの提供を職員一同、意識しております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご入所者様や、ご家族様より寄せられた意見、苦情をCS向上のため職員が集まり検討する会議があります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
空床状況は常に変動します。満床の場合でも退所の予定がありますので、お気軽にご相談下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
特別室料（トイレ付個室）：300円（1日）
パジャマレンタル代：90円（枚）
コインランドリー（洗濯機、乾燥機）使用料：各200円
テレビレンタル料：210円（1日）
冷蔵庫レンタル料：110円（1日）
電気製品使用代：30円（1点1日）
インフルエンザ予防接種：実費（自治体の指定金額による）
業者洗濯代：実費
訪問理美容代：実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の職員が働いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の方から胃瘻の方まで幅広くご入所されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：9:00～18:00
早番：7:30～16:30
遅番：10:30～19:30
夜勤：16:30～9:30
賃金体系
賃金規定による
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、年末年始休暇（シフト制）
福利厚生の状況
慶弔見舞金、健康診断、産休育休実績有、インフルエンザ予防接種
離職率
離職率：25%
（内訳）3年度離職者数17名、4年度在籍者数57名
（計算式）17名÷69名×100=25%
※職種・常勤非常勤不問
その他
所定疾患施設療養費に係る治療の実施状況
2022年度／9名
（内訳）
4月 2名 尿路感染症×1 誤嚥性肺炎×1
8月 1名 尿路感染症×1
9月 1名 尿路感染症×1
11月 2名 尿路感染症×2
12月 2名 尿路感染症×2
1月 1名 尿路感染症×1