サービスの内容に関する写真

空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

施設の社是や方針を各場所へ掲示している。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

未経験者や無資格者の採用の実績あり。
他産業で定年退職した方を採用実績あり。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

高校や幼稚園の職業体験や福祉の仕事について説明する機会を実施している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

プリセプターを設置し、職員のサポート体制を作っている。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

日頃の相談事を含め、働き方やキャリアアップに関する面談を年1回以上、必要時にも実施し記録している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

小学校就学後も家庭の状況に応じて、夜勤や時間外労働の免除をしている。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

時間単位での有給休暇取得や非正規職員から正職員への転換を実施している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

パート全職員に対するストレスチェックや健康診断を実施している。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

ケアサービス検討会議にて、インシデントやアクシデント内容を検討している。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

プリセプター係が4～5名集まり、業務改善や環境改善について検討している。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

介護ロボット、見守りセンサーベッドを導入し、今後の課題や改善策を年2回会議で検討している。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

介護ロボット、見守りセンサーベッドを導入し、今後の課題や改善策を年2回会議で検討している。

やりがい・働きがいの醸成

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の防災訓練や津波避難訓練に参加している。
法人内で地域の一時避難所へ登録している。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

実習生の謝意（お礼文等）の情報を共有する機会を設けている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述