2026年01月21日09:51 公表
介護老人保健施設いきいき指定通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
脳を活性化し、認知症を予防改善する「くもん学習療法」をオホーツク管内で初めて導入した施設。
土曜日・祝日も営業しております。
お風呂は、温泉を使用しております。すべての利用者様にも温泉を楽しんで頂けるようリフト浴を完備しております。
利用者様が「いきいきに来て楽しかった」と笑顔で言って頂けるような活動に取り組んでいます。『お花見バスドライブ』『お買い物ツアー』『紅葉ドライブ』『いきいき畑収穫祭』『カラオケ大会』『敬老会』等、様々なイベントを開催しております。
高齢者がいきいきと過ごすためには役割を持つことが非常に大切であると考え、利用者様の同意を頂いてから職員のお手伝いをして頂くことがあります。
サービスの質の向上に向けた取組
運動特化にニーズに対応出来るよう軽度者向けにリハビリや運動をメインとした1時間以上2時間未満のデイケアを開設しております。リハビリ専門職による動作指導、体操指導、訪問による在宅生活におけるアドバイス等、個別のニーズに応じたサービスを提供しております。
昨今の猛暑に対応した新型の冷房器具を設置し、デイルームやリハビリ室以外にも脱衣所にも設置しております。冬期は暖房としても使用可能であり、暖房器具を増設したことでより一層快適な空間となっております。
最大行事である『いきいき祭り』は、入所、通所リハビリ、訪問リハビリの利用者様及び家族様に施設を開放し、地域住民の方々にも来て頂いております。2025年度の祭りでは『日本一を獲得した民謡・三味線ステージ』やキッチンカーを展開させて頂き、大盛況となりました。
- 取組に関係するホームページURL
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介護老人保健施設いきいき『お知らせ・施設行事』
https://www.sirakawa-c.com/kaigoikiiki/event.html
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介護老人保健施設いきいき『お知らせ・施設行事』
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なリハビリ専門職が多数在籍しております。通所利用時のリハビリ介入から在宅における生活動作や家屋環境のアドバイス等、トータル的なサポートを提供しております。
介護職は個性豊かな職員が在籍しており、利用者様の個別性や性格に応じた関わりをさせて頂いております。介護職はすべて介護福祉士資格保有者です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
短時間デイケア（1時間以上2時間未満）は、利用者様のニーズに応じたリハビリ専門職のリハビリメニュー選定やサポートを受けながら自主的な運動が取り組めるよう支援しております。利用者様は要支援から要介護軽度者を対象としております。
1日型デイケア（6時間以上7時間未満）は、リハビリ、入浴、レクリエーション等の包括的なサービスを提供しており、利用者様は要支援から要介護重度者まで幅広く対象としております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤のみの勤務（8:30～17:30)
入浴介助専門パート（9:00～13:00）
早出や残業はありません
休暇制度の内容および取得状況
産前産後、育児休暇制度取得及び取得予定者、昨年度2名。ここ数年毎年コンスタントに2名から3名の取得者がいます。男性が育児休業を1ヶ月取得した例もありました。
福利厚生の状況
福利厚生として職員制服の支給及び制服はクリーニングを施設で負担しています。
給茶機を設置しており、コーヒーやココア、お茶等を無料で飲用することが出来ます。
離職率
15％=1年間の離職者16名÷1年前の在籍者104名×100