2026年01月21日09:53 公表
社会医療法人禎心会老人保健施設ら・ぷらーさ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設では利用者一人ひとりに適したケアができるように、様々な職種のスタッフでケアプランを作り、利用者さま承諾のうえ、みんなが目標を一つにして最高のケアを目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修、カンファレンスを通してサービスの質向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
病院・老健（入所・短期入所・訪問リハビリ）・在宅事業所（居宅介護支援・訪問看護・訪問介護）を併設しており、切れ目のないサービス提供が可能。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員や他利用者の皆さんとの会話や食事、リハビリテーション、入浴などを通してとかく引きこもりになりがちな在宅生活に変化を与え、不活発な生活による身体機能の廃用や認知症の進行を防いで有意な老後を過ごしていただけるようお世話させていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳疾患による後遺症の方が多く、次いで骨折後の後遺症、内科疾患の方となります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時15分～16時45分
賃金体系
基本給については年齢・経験により異なります。（法人等級・号棒フレームによる）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、特別休暇（結婚、出産、親族の他界）、裁判員休暇
福利厚生の状況
保育手当、医療費免除、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金、保養施設
離職率
（離職率）：５％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が１９人
（計算式）：５％ ＝ １人 ÷ １９人 × １００
２０２４年１１月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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地域との交流の様子
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入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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