2026年01月21日09:53 公表
社会医療法人禎心会老人保健施設ら・ぷらーさ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設では利用者一人ひとりに適したケアができるように、様々な職種のスタッフでケアプランを作り、利用者さま承諾のうえ、みんなが目標を一つにして最高のケアを目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回介護職員が集まり勉強会を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
病院・在宅事業所（居宅介護支援・訪問看護・訪問介護）を併設しており、切れ目のないサービスの提供が可能。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤医師と看護師がさまざまな慢性疾患を持つ高齢者の健康状態の維持に努めるとともに、心身の機能を維持するために理学療法士、作業療法士、言語聴覚士によるリハビリテーションが行われ、介護士によって食事や排泄、入浴など日常生活上の介護を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳疾患や整形疾患、難病の方など幅広く利用されています。また、ご家族のレスパイト目的で利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
6:30～15:00、8:00～16:30、8:45～17:15、11:30～20:00、16:45～9:15
賃金体系
基本給については年齢・経験により異なります。（法人等級・号棒フレームによる）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、特別休暇（結婚、出産、親族の他界）、裁判員休暇
福利厚生の状況
保育手当、医療費免除、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金、保養施設
離職率
（離職率）：15.0％
2024年11月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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