2026年01月21日09:54 公表
砂川介護老人保健施設みやかわ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年06月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
・通所(予防)リハビリテーション
・ケアハウス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人の理念のもと、ケアの質の向上に対する意識や自己研鑽に対する意識が高い職員が多いです。
特に介護職員は全員が介護福祉士の資格を取得しています。
様々な問題に対し、多職種がポジティブな意見を出し合いながらチームとして解決していける組織風土があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
看護師、介護員については1か月単位での変形労働時間交代制。夜勤平均月に5～6回。
（1）早出 ： 7時00分 ～ 16時00分
（2）日勤 ： 8時30分 ～ 17時30分
（3）夜勤 ： 16時30分 ～ 9時00分
賃金体系
当法人給与規定に基づき経験若しくは資格に応じて昇給する仕組みとしています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：労働基準法に定める日数を付与します。
育児・介護休暇制度があります。
その他、冠婚葬祭等に係る特別休暇があります。
福利厚生の状況
職員親睦会による事業等。
離職率
離職率：7.5％
内訳 ：1年間の離職者が3人、1年間の在職者数が40人
計算式：7.5％＝3人÷40人×100