サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• カレス訪問看護ステーションホームページ
  http://www.p-garden.jp/care/visiting_n.html
• カレス訪問看護Instagram
  https://www.instagram.com/caress_houmonkango/?igsh=OXRsazYwZWtremd2#

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

事業所理念：利用者・家族が、地域で安心してその人らしく暮らせるよう自立に向けた包括的なケアを提供する（2004年策定）
基本方針：１）地域のニーズにきめ細かく応じ、地域に満足、信頼される看護・リハビリを提供する
　　　　　２）職員は個性と能力を伸ばすよう研鑽し、専門職として納得できる看護・リハビリを提供する

人材育成については、事業所の訪問看護師育成マニュアル・新卒訪問看護師育成マニュアル・ラダーに沿って行う。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

法人内他機関と部署横断的に人事交流・研修開催

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

看護師であればこだわらず幅広く採用を検討

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

定期的に体験キャンペーンを実施。その他随時見学や同行・オリエンテーションを実施。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

進学・研修希望者の意向を尊重し、キャリアアップを検討。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年３回管理者との定期面談。状況によりさらに上長と検討。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休業　介護休業　制度あり。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の状況に応じて、働き方や身分変更の実績あり。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

スタッフは有給休暇取得100％。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

複数で業務に当たれる体制を作り、休暇が取りやすくなるよう心掛けている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

ストレスチェックで高ストレスとなった職員は、産業医によるカウンセリングに対応している。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルを事業所内で共有。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

事業所運営会議　看護師ミーティング（常勤で事業所内の課題を協議）

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

曜日を決めて清掃。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

手順書作成　情報共有の工夫としてマニュアルのドライブ共有を実施

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎週ミーテイングを９０分実施（情報共有・事業所の課題の検討・業務改善等）
毎朝利用者の情報交換を実施。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の勉強会・イベントに参加。また市民講座・予防センター行事等に参画。
その他地域住民、他事業所からの相談にタイムリーに対応している。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

事業所学習会

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

事業所学習会。満足度調査。

併設されているサービス

サービスの内容に関する動画へのリンク

カレス訪問看護Instagram

ある日の訪問看護風景

1時間の訪問をイメージしてもらえるよう1分程度の動画にまとめました。

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所のパンフレットや広報物

カレス訪問看護パンフレット