2025年12月18日14:20 公表
ライフデザイン訪問看護
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒060-0005 北海道札幌市中央区北5条西10丁目6番1号 ライフシップ植物園前１F
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| 連絡先 |
Tel：（011）211-4620／Fax：（011）211-4630
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療ニーズが多く、病院から在宅へ復帰困難な利用者様が安心して生活出来るようサービス付き高齢者住宅に当事業所は併設しております。
サービスの質の向上に向けた取組
今年度はクリニカルラダーを取り入れ、看護職員一人一人が目標を持ちながら、研修計画を立て利用者様のケアの充実に向けて取り組んで参ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30～50代を中心に各科色々なの経験を持つ看護師が従事している事業所です。理学療法士も在籍し、訪問時の運動機能や病状の気づきなどはお互いに情報交換し、
スムーズな連携を図っております。また、介護職員からの介護に関する疑問や不安などに関し、看護師や理学療法士よりアドバイスを行ったり、緊急時対応、
感染対策・救急蘇生に関する研修の講義も行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
胃ろう、経鼻栄養、CVポート、人工肛門や腎瘻ドレーン等挿入され、常時医療的ケアが必要な方の訪問を多く行っており、神経難病・がん末期・看取りにも対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤業務～8:45～17:45 早出勤務6:15～15:15 夜勤業務 16:30～9:30 （休憩1時間）
休暇制度の内容および取得状況
公休 ９日（2月は８日） 有休休暇は希望時に取っていただいております。
離職率
（離職率）：10％
（内訳）：1年間の離職者数1人、一年前の在籍数が10人
（計算式）:10％＝1人÷10人×100
2024年11月20日時点