2026年08月21日15:19 公表
訪問看護ステーションクオル
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
利用者一人ひとりの心身の状態や生活環境、価値観を尊重し、住み慣れた地域で安心して療養生活を継続できるよう支援しています。健康状態の観察、医療処置、服薬管理、療養上の相談・指導、リハビリテーション、認知症ケア、終末期ケアなど、利用者の状態に応じた訪問看護を提供しています。
主治医やケアマネジャーをはじめとする多職種と密接に連携し、状態変化時には迅速な情報共有と適切な対応に努めています。また、24時間対応体制を整え、緊急時にも安心して療養生活を送ることができるよう支援しています。
利用者・ご家族との対話を大切にし、意思決定支援を行いながら、その人らしい生活の実現を目指した質の高い訪問看護の提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者へ質の高い訪問看護を提供するため、定期的なカンファレンスや症例検討を実施し、職員間で情報共有とケアの標準化を図っています。また、医療・介護制度や専門知識に関する研修への参加を推進し、継続的な知識・技術の向上に取り組んでいます。
訪問記録やサービス内容について定期的な確認を行い、必要に応じて業務改善や手順の見直しを実施しています。利用者・家族からの意見や要望についても真摯に受け止め、サービス改善に反映できる体制を整えています。
さらに、主治医、居宅介護支援事業所、医療・介護関係機関との連携を密に行い、利用者の状態変化に迅速かつ適切に対応できるよう努めています。今後も職員一人ひとりの専門性向上と組織的な品質改善を継続し、安全で信頼される訪問看護サービスの提供を目指します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
法人理念および訪問看護ステーションの運営方針を明確に定め、利用者一人ひとりの意思や生活を尊重した質の高い在宅医療・看護の提供を目指しています。また、職員の専門性向上を重視し、研修や症例検討、多職種カンファレンス等を通じて継続的な人材育成を行っています。入職時には事業所の理念やケア方針、業務内容についてオリエンテーションを実施し、職員が理念を共有した上で安心して業務に従事できる体制を整えています。
併設されているサービス
居宅介護支援事業所クオル
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師、理学療法士等が連携し、医療的ケアだけでなく、利用者・ご家族の意思決定支援や在宅生活全体を支える視点を大切にしています。終末期ケアや急性増悪時の対応にも力を入れ、24時間体制のもと、安心して在宅療養を継続できるよう支援しています。
また、定期的なカンファレンスや症例検討、外部研修への参加を通じて専門性の向上に努めるとともに、多職種との円滑な情報共有を行い、質の高い在宅医療・介護サービスの提供を目指しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者を中心に、医療依存度の高い方や終末期を在宅で過ごすことを希望される方など、幅広い利用者にサービスを提供しています。慢性疾患の管理、医療処置、リハビリテーション、認知症支援など、一人ひとりの状態や生活環境に応じた訪問看護を実施し、住み慣れた地域で安心して療養生活を継続できるよう支援しています。