2025年01月30日17:19 公表
一般社団北海道総合在宅ケア事業団 札幌清田訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2023年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病状の観察、食事や排泄状況など日常生活の世話、身体の清潔を保持するための支援、床ずれの処置、認知症患者の看護、カテーカル(管)などの管理、終末期のケア、療養生活や介護方法の指導、その他医師からの指示による医療処置など適切に対応します。リハビリテーションを実施します。契約により24時間電話連絡対応し、状況に応じて訪問します。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週1回、定期的にカンファレンスを実施し、事例検討やリスクレポートの共有しています。事務所内外の研修に参加してサービスの質の向上を図れるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ケアプラン相談センターを併設している
保険外の利用料等に関する自由記述
居宅以外での訪問看護の利用を希望するなど、居宅介護サービス費の支給が適用されない訪問看護を提供する必要が生じた場合に、適正な実施が出来るように実施要項を定めている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護経験年数が10年以上のスタッフが半数近くおり、困難事例、小児、神経難病、認知症の方、医療依存度の高い方、ターミナルケアなど幅広く丁寧に対応させていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児で医療を必要とする方から認知症の利用者さんまで幅広く自宅での生活が出来るように看護を提供しています。困難事例も多いためカンファレンスで事例検討を行いスタッフ間で情報を共有し最良な対応ができるように日々研鑽しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員 8:45～17:30(昼休憩45分)
非常勤職員 上記の時間内で、第2種非常勤週３０時間以上40時間未満、第3種非常勤週19時間未満の勤務
賃金体系
常勤職員 給与月額は経験年数に応じて決定、定期昇給あり
非常勤職員 時給1,450円
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員・非常勤職員ともに有給休暇あり
福利厚生の状況
定期健康診断年1回実施(全職員対象)
慶弔費、見舞金制度あり
レクレーションや親睦事業の補助として、職員1名につき12,000円(上限額)を補助