2025年01月30日17:22 公表
ロイカルリハビリ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
毎月のステーション会議で研修の伝達講習だけではなく、訪問看護のマナーや介護保険制度、医療保険制度、リハビリテーションや看護技術・知識等
様々な分野の勉強会を実施しております。研修支援制度を利用した資格取得でキャリアアップを図っています。
また、年間目標・計画を立て業務を行い、訪問看護ラダーを使用し年に２回評価を行っております。
居宅支援事業所様と利用者様へのアンケートも実施しております。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
一人一人の利用者様と向き合い、考え、共に歩み、その人らしい時間と縁を大切にしております。
風通しの良い環境でスタッフ皆明るく優しいです。
看護師、リハビリ職員共に互いの知識技術を共有しスキル・キャリアアップを目指す意識が高い方ばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
神経難病や終末期のご利用者様が増えています。
他にも認知症、精神疾患でお困りの方のケアも行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【就労時間】8時30分～17時15分
【訪問時間】9時00分～17時00分
オンコールは１週に１～3日程度（※在籍中の常勤人数によります）
緊急（時間外）訪問の発生はステーション全体で月に５～６回程度（令和５年実績）
賃金体系
月給：289,000円 〜 400,000円＋手当
※オリエンテーション、入職時研修、同行訪問（1ヶ月程度）期間における給与は相談させていただく場合がございます。
賞与：期末賞与あり（業績による）
退職金：あり
有給休暇：2か月から付与されます。
休暇制度の内容および取得状況
休日：土曜、日曜、祝日、正月休暇（12月29～1月3日）
年間休暇：125日程度
福利厚生の状況
・転勤はありません
・リロクラブ（福利厚生クラブ加入）サービス利用可
・保険制度(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）完備
・交通費支給（当社規定有り）
・学習支援制度（研修費補助）あり
・マイカー通勤可（無料駐車場あり）
・社用車貸出あり
※持ち帰りとなるため、ご自身で自宅などの保管場所の確保をお願いしております。
・自家用車での訪問もOK（別途手当支給）
・制服（上衣）あり
・訪問に必要な物品貸与
・タブレット・携帯電話貸与
離職率
【離職率】6.25％
【内 訳】1年間の離職者数 1名 1年前の在籍者数 16名
【計算式】6.25％＝1名÷16名×100
2023年1月1日～2023年12月31日（2023年12月31日時点）