2025年01月30日09:36 公表
アメニティ西岡水源池ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
２号被保険者等、若い利用者も含め、様々な年齢層にあった支援や在宅介護について、ご利用者・ご家族と一緒に考えながら提案をしている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年利用者満足度アンケートを実施している。アンケート集計結果の検証を実施し、更なる満足度の向上を図るよう事業所内で対策を検討、実施している。
スーパービジョンを定期的に実施し、相談援助技術についての自己研鑽をはかっている。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護ステーション水源池すずらん
西岡水源池通りクリニック（居宅療養管理指導）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員が4人配置されており、また経験年数も5年以上のスタッフが多く多様なケースの対応を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
豊平区、南区の一部（澄川）の利用者を多く担当している。