2025年02月06日13:57 公表
合同会社のっぽろ社会福祉士事務所 訪問看護ステーションハピネス
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒069-0824 北海道江別市上江別東町21番地18
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| 連絡先 |
Tel：011-807-5452／Fax：011-807-5453
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
精神科領域の利用者には、認知行動療法を用いたり、リラクゼーション等を行っております。高齢であっても現在の機能が落ちないよう、リハビリテーションも積極的に取り入れております。
サービスの質の向上に向けた取組
多職種連携にむけ江別市開催の自立支援型地域ケア会議への見学、研修会への積極的参加を行っております。アドバンスケア研究会に参加し、よりその人に寄り添った「人生会議」ができるように取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
タクティールケア研修受講実績あり
年数回の面談で目指す訪問看護の推進をおこなっています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子育て中の従業員の時間変則勤務の実績あり
専属看護師の訪問はありません。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
誕生月にケーキのプレゼントあり 社員旅行の実績あり
全従業員の健康診断、インフルエンザワクチンの実施を推奨
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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ラン伴えべつへの協力参加
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併設されているサービス
ハピネス介護相談センター併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会福祉士、精神保健福祉士や介護支援専門員の資格を併せ持つ看護師が複数名おり、専門的知識や多くの経験を活かし利用者中心の訪問看護を行っています。精神保健福祉士もおり、精神科領域の疾患にも対応しております。そして、精神科疾患をもつ利用者も同じように高齢となり多くの内科疾患をもっている方も多くおります。私たちは今までの看護経験や福祉経験をもとに、その人にとっての最善の看護を提供し、すべての人が能力に応じた自立した日常生活を営むことができるよう、支援していくことを理念としております。終末期の看護も看取りもその人にとっての人生の延長線上にあるものと、尊厳をもって対応しております。透析看護の経験を活かし透析患者の訪問看護も受け入れます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
幅広い年代、様々な疾患に対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
前年度の離職者はおりません