2026年01月21日09:52 公表
一般社団法人北海道総合在宅ケア事業団 千歳訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2025年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・呼吸リハビリテーションの講習会に参加しているスタッフが６名おり、呼吸気疾患のリハビリ支援を行っています。
指示があれば痰を出す介助を効果的に行えるよう支援しています。
・非常勤の作業療法士が３日／週訪問を行っております。
・ご本人、ご家族のご意向、ご希望を大事にしながら納得のいく療養生活、在宅生活が出来る様に主治医を始め関係機関との連携を出来るだけ密にし満足できるサービス提供
を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
各スタッフは１回／年以上は自ら立てた目標・課題に添い研修参加を行っております。
１回／週のミィーテングでは全スタッフが参加し全利用者様の状況を共有するように努めています。各利用者様の状況を報告した事により、スタッフ間で情報共有しできるだけ電話相談緊急時の対応などにスタッフの誰もが対応できるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
人工呼吸器装着者、医療依存度の高い方の入退院時の移送時の支援、冠婚葬祭等への同行支援など保険外の訪問も行います。料金に関しましては当事業所で決めた所定の料金で対応させて頂いております。
＊保険給付の適用されないサービス（入退院時の同行等）居宅以外でのサービスの利用（冠婚葬祭等）保険給付を超えるサービス利用の希望等（医療保険では原則３日／週まで、疾病により例外あり）へのサービス提供を行っております。保険外となっていますが医師の指示書は必要です、契約を結ぶ必要があります。
詳細に関しましては直接ご連絡いただき、ご相談に応じさせていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護歴２０年以上３人、１０年以上が2人と経験の長いスタッフが多いことが大きな特徴です。
平成２８年３月末まで居宅介護支援事業所を併設していた為、介護支援専門員の資格を有し兼務していたスタッフが３名おり、介護支援専門員としての知識も持ち合わせており地域の資源の活用や在宅介護への情報提供ができ、相談しやすいことも特徴と考えています。
研修には力を入れており、各種研修に参加し伝達研修でレベルアップを図っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者、小児、神経難病、人工透析、ターミナルケアと様々な状態の方々へサービスを提供させて頂いています。
認知症、精神疾患の利用者が増えています。高齢独居の方も１０数名利用されており健康管理をさせていただいています。
Ｈ２６年より慢性疾患・H３０年より人工透析の方々への訪問看護に力を入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員 ８：４５～１７：３０（昼休憩４５分）
非常勤職員 上記の時間内で、第２種非常勤週３０時間以上４０時間未満、第３種非常勤週１９時間の勤務
賃金体系
常勤職員 給与月額は経験年数に応じて決定 定期昇給あり＋賞与２回
非常勤２種 時給１４５０円＋賞与２回（訪問実績に応じ）
非常勤３種 時給１４５０円
休暇制度の内容および取得状況
年休：常勤 ２０日/年
非常勤２種 ２０日/年（１年目１０日、２年目１５日、以後年２０日）
非常勤３種 １１日/年（半年経過で６日、毎年１日づつ増、最大１１日）
年休２年間繰り越し
取得は８～９割程度（１００％を目標）
福利厚生の状況
定期健診年１回実施（全職員対象）
慶弔費、見舞金制度あり
レクレーションや親睦事業の補助として、職員１名につき１２，０００円（上限額）を補助