2025年01月27日10:33 公表
一般社団法人北海道総合在宅ケア事業団 北広島地域訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
様々なサービス事業所や関係機関との連携を図り、在宅療養を支援しています。
事業所に所属する理学療法士との連携により、きめ細やかなリハビリの実施や住宅環境調整の支援ができます。
医療機関との連携を図り、在宅での看取りを支えます。
サービスの質の向上に向けた取組
積極的な外部研修参加、定期的事例検討、勉強会（研修参加の伝達講習含む）、及び1年に1回のユーザー評価などにより、質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所：北広島地域ケアプラン相談センター
保険外の利用料等に関する自由記述
行事の付き添いなど、保険適応外訪問の御相談に応じます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い職員は少ないですが、経験値の高いベテラン職員が多く、スキルも高く安心できるというお声も多いことが特徴である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢の方まで幅広く対応します。
障害や難病の方、精神疾患や認知症の方、医療処置を必要としたり医療機器をお使いの方、終末期の方への訪問もしています。
その他、身のまわりの生活はできていても体調に不安がある場合、相談にのる事で安心して暮らすことが出来ている方もいらっしゃいます。