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  （2025年10月15日時点）

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看護職員11名のうち2名は男性看護師も所属しており、ご希望があるときはご相談ください。

■入職促進に向けた取組
① 法人の経営理念・基本方針を明確化し、職員へ周知するとともに、実現に向けた評価制度等の仕組みを整備しています。
③他産業からの転職者や主婦層、中高年齢者など、経験等問わない募集を実施しています。

■資質の向上やキャリアアップ
⑤実務者研修等受講のための勤務調整などを行い、職員の資格取得・専門研修受講を支援しています。
⑧上司等による定期的な面談（年2回）で目標設定・振り返りを実施し、働き方やキャリア形成に関する相談機会を確保しています。

■両立支援・多様な働き方
⑨育児・介護と仕事の両立を支援するための育児・介護休業制度を整備しています。
⑩ 職員の事情に応じた柔軟な勤務シフトや希望に応じた非正規職員から正規職員への転換も行っています。

■腰痛を含む心身の健康管理
⑬職員相談窓口を設置し、業務やメンタルヘルス等に関する相談体制を整備しています。
⑭全職員を対象とした健康診断やストレスチェックを実施し、休憩環境の整備を行っています。

■生産性向上のための取組
⑰生産性向上に関する委員会等を設置し、業務改善活動を継続的に実施しています。
⑱業務時間の把握や課題の抽出を行い、業務の見える化と改善に取り組んでいます。
⑲5S活動を実施し、整理・整頓・清掃等による職場環境の改善を行っています。

■やりがい・働きがいの醸成
㉕定期的なミーティングにより職員間の情報共有を行い、職場環境やケアの改善につなげています。
㉘ 利用者や家族からの感謝の声や好事例を共有し、職員のモチベーション向上を図っています。