受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

定年制度を設けておりませんので、元気に働いていただける方はどなたでも歓迎いたします

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

経験年数よりも能力を重視し人事・給与を決定しておりますので、努力次第でどんどん上を目指せます

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

法人代表者と定期的な面談がありますので、キャリアアップや働き方について、気軽にご相談ください。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

１ヶ月単位の変則労働時間制をとっております。忙しい時は頑張り、余裕のある時は時間を有効に活用できやすい制度です。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇の取得率は100％です。稼働状況を見ながら、積極的な声掛けをおこなっております

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

法定健診の受診時期をご自身で設定できます。有料ですがオプションもつけられますので、ご自身の健康管理に必要な内容をお選びいただけます。
休憩時間が１時間半あります。お昼寝をしたり、自宅で食事を取ったり、ご自身のために自由に過ごしていただけます。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

看護カルテは「カイポケ」を使用しております。一人１台、タブレット端末を貸与しておりますので、いつでもどこでも効率的に記録業務を進めていただけます。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述