2025年02月06日15:30 公表
ナースステーションアミューズ旭岡
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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サービスの内容に関する自由記述
利用者の必要に応じて、点滴、在宅酸素療法のケア、精神面に対する支援的傾聴、全身状態の観察などを行っている。対象者に必要な看護の他、家族に対しても深く交流を持ち相談相手となっている。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度の研修を全員が受けており、法令、看護技術などを学んでいる。また、地域で催される研修にも積極的に参加している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人内にある看護小規模多機能ホームのバックアップ行うほか、市内全域の利用者を受け入れることができる。従業員の中には、精神科の専門研修を受けたもの、精神科施設での勤務経験を持つものもおり、精神科訪問看護にも対応できる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身体的、精神的に様々な困難を抱えているが、訪問看護、訪問介護、通所などを利用し、日々の生活が充実したものになるよう取り組んでいる。趣味を生かし、手芸、折り紙、絵画などにより施設内の飾りつけをしたり、それぞれの入居者が自分の得意なものを活かし生活している。