2026年01月21日09:52 公表
一般社団法人北海道総合在宅ケア事業団 釧路町訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2025年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
釧路町の「認知症の人にもやさしいお店」登録をしています
介護予防認定者が要介護状態にならないように、または遅らせるように支援をしています。
利用者様、ご家族の意志を尊重しながら、希望される自宅での生活が継続できるように地域の関係機関の方々と連携を図り支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
事務所内で新しい情報や技術が共有できるように、積極的に事例検討会や学習会、情報交換を実施しています。
地域開催の研修会参加し、事務所内での伝達講習を積極的に実施しています。
地域の関係機関と良好な連携が図れるように、情報交換、交流会、学習会などを実施しています。
町内の薬局の薬剤師さんと定例的な学習会や交流会を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
1時間30分を超えたサービス利用の場合、1300～2000円（利用時間により）
訪問看護に連続した場合の死後処置料として、5000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
道内の医療機関で複数の科を勤務後5年以上の経験と、訪問看護を10年以上の経験を持つ職員を多く配置しています。
20代から60代の職員を配置しており、幅広く柔軟に対応します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢の方まで、また、障害や難病の方まで幅広く対応しています。
地域にお1人住まいの方や認知症の方へ、様々な工夫や安心できる環境を整備し生活を支えています。
医療機関や地域の関係機関と連携を図り、ガンの末期や老衰の利用者様の在宅での看取りにも積極的に取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月から金 9時～17時30分 勤務
土、日、祝日 休み
12月31日～1月5日 休み
賃金体系
常勤職員 給与月額は経験年数に応じて決定 定期昇給あり
非常勤職員 時給1450円
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員・非常勤職員ともに有給休暇あり
福利厚生の状況
被服費
健康診断（年1回）
福利厚生費
慶弔費、見舞金制度あり
レクレーションや親睦事業の補助として職員1名につき8000円（上限額)を補助
その他
施設との自由契約のもと、グループホームと契約し、入居者様の健康管理と職員の介護相談をしています。
また、個別で契約し、グループホーム内で介護職員の方々と看取りの支援をしています。