2025年01月27日10:33 公表
一般社団法人北海道総合在宅ケア事業団 白糠訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康状態の観察や服薬管理、医療機器の操作援助、管理により主治医との連携を図りることで、自宅で充実した医療が継続できるよう支援しています。
そのほかにも日常生活の看護、介護相談、リハビリテーション、清潔の看護、終末期ケアなど提供するサービスは多種多様です。
利用者様の声に耳を傾け対応します。
サービスの質の向上に向けた取組
職員全員が専門職としての知識と技術を維持、向上を目的として毎年研修を受けています。また、渉外研修参加だけではなく所内でのミーティング、事例検討会の定例化により、日々の看護を振り返り情報を共有することで利用者様への質の高い継続した看護が提供できるよう心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
ケアプラン相談センターを併設している
保険外の利用料等に関する自由記述
居宅以外での訪問看護の利用を希望するなど、居宅介護サービス費の支給が適応されない訪問看護を提供する必要が生じた場合に、適正な実施ができるように実施要項を定めている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護職免許の他、介護支援専門員、福祉住環境コーディネーター（2級）の資格を有する職員が医療、介護、福祉の面から在宅生活を支援します。
神経内科、耳鼻科、口腔外科、循環器科、外科、小児科、精神科など様々な専門病棟勤務の経験を持つ看護師が多いため、利用者様の病状や状態に応じた専門性の高い看護が提供する事が可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病名や状態に関わらず、人生の最期を病院ではなく御家庭でで迎えたいと願う利用者様のお役に立てるよう病院、関係機関との連携の下看護を提供しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員 ８：４５～１７：３０（昼休４５分）
非常勤職員 上記の時間内で、第２種非常勤職員週３０時間以上４０時間未満、第３種非常勤職員１９時間未満の勤務
賃金体系
常勤職員 給与月額は経験年数に応じて決定、定期昇給あり
非常勤職員 受給1,450円
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員、非常勤職員ともに有給休暇あり
福利厚生の状況
定期健康診断年1回実施（全職員対象）
慶弔費、見舞金制度あり
れくれーしょんや親睦事業の補助として、職員1名につき12,000円（上限額）を補助