2026年01月21日09:55 公表
訪問看護ステーションかしわのもり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病状の観察、入浴や清拭、食事や排泄などの療養上のお世話、医師の指示による医療処置、医療機器の管理、床ずれ予防・処置、リハビリテーションなど、看護師がお一人おひとりの療養生活を支えます。また訪問看護だけではなく、その他の介護サービスや地域で独自に利用出来るサービスも効果的に利用し、地域の関係者と連携してチームで支える事を重視しています。
病気や障がいがあっても、住み慣れた地域でいきいきと生活できるよう共に考えてゆきます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・相談支援事業所かしわのもり
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域で暮らす子どもから高齢者まで幅広く対応できるよう、訪問看護に長年従事している看護師が多いステーションです。在宅療養生活について、生活される中での心配事や不安になった時、ベテラン看護師が相談対応させて頂きます。療養生活だけでなく、介護されるご家族の介護ストレスや悩み事などにも気を配り、気軽に相談していただけるようにスタッフ一同いつも明るく丁寧に対応できるよう心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
十勝の農村地区が訪問地域になっています。年齢や病気に関係なく、訪問看護が必要な方には出来る限り対応します。