2026年03月10日16:56 公表
訪問看護ステーション ぺると
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒093-0041 北海道網走市桂町４丁目７番１１号 桂ケ丘クリニック
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| 連絡先 |
Tel：0152-61-2600／Fax：0152-61-4738
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
併設の訪問リハビリテーション・通所リハビリテーション・居宅介護支援事業所と連携し、生活機能向上に取り組んでいます。
併設クリニックの物忘れ外来、心療内科外来、認知症対応型デイサービス・グループホーム、介護老人保健施設と連携し、認知症ケアに取り組んでいます。
併設クリニックの訪問診療を24時間フォローしています。
サービスの質の向上に向けた取組
事例検討会・デスカンファレンスを積極的に開催し、実践力向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
上記以外に、脳神経外科・循環器内科・物忘れ外来、心療内科のクリニック、地域包括支援センターと併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険内では叶えられない個別で多様なニーズに、保険外（日中30分3,000円・夜間30分5,000円）で対応しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人託児所を活用し、子育てをしながらキャリア形成ができる体制づくりに資力しています。
短時間正職員から正職員にステップアップできる法人規定があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険対象者と医療保険対象者の比率は、9対1と高齢者が大半です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
子育て世代に配慮して短時間正職員制度があります。
賃金体系
法人の雇用規定に準じています。
休暇制度の内容および取得状況
法人の雇用規定に準じ、年次有休休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇を活用しながら子育て・介護との両立ができます。
福利厚生の状況
法人の雇用規定に準じています。
離職率
29年度の離職者は1名（希望退職）です。