2026年01月21日09:56 公表
遠軽地域訪問看護ステーションにじ
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒099-0404 北海道紋別郡遠軽町大通北3丁目1-5 JA北海道厚生連 遠軽厚生病院内
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| 連絡先 |
Tel：0158-42-4397／Fax：0158-42-4278
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
135/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数135人です。
（2025年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当訪問看護ステーションでは、医師の指示のもとに看護師が訪問し、病気や障害のため必要とされる看護を提供し、生活を支援します。
主なサービス内容は、ご利用者さまの病状・身体状況の観察、身体の清潔保持などのお世話、服薬管理、褥瘡（床ずれ）の予防・処置、療養生活や介護方法の助言、医療機器やカテーテル、在宅酸素 等の管理、リハビリテーションなどです。終末期（ターミナルケア/在宅でのお看取り）や認知症のご利用者さまへの看護・相談・助言も実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの提供にあたっては、各自治体の保健・医療・福祉サービスの関係諸機関と密接な連携に努めております。また、利用者やその家族が安心して在宅療養生活が送れるよう支援し、その意思を尊重した関わりを持つよう努めています。訪問看護ステーションとして毎年度目標を掲げ、職員全体でサービスの質向上に向けた取り組みを継続しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全員看護師であり、経験豊富なベテランです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
40代から100代までの利用者様がおられます。認知症、指定難病、終末期の方へのケアを中心に訪問看護を行っております。小児への訪問看護も対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分から17時00分
※休憩時間は原則として12：15分より1時間
※変形労働時間を適用する場合もある。
賃金体系
JA北海道厚生連の賃金体系による。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇
職員については勤続6か月以上：15日 1年以上3年未満：20日 3年以上：25日
雇員については勤続6か月以上：15日 2年目：17日 3年目：19日 4年目：21日 5年目：23日 6年目：25日
福利厚生の状況
結婚祝金、災害見舞金、死亡弔慰金 等。
団体長期障害所得保険（GLBD)、福利厚生俱楽部（リロクラブ）
離職率
この一年間での離職者は0人です。