2025年11月20日16:17 公表
ツクイ札幌山鼻
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の日々の活動や取り組みの様子を映像で撮影・編集し、ご本人やご家族、必要に応じて関係機関と共有することで、サービス提供の様子や成果を分かりやすく伝える取り組みを行っています。
映像として記録することで、利用者様自身が「できたこと」や「頑張ったこと」を振り返ることができ、達成感や意欲の向上につなげています。また、ご家族や関係機関に対しても、文章や数値だけでは伝わりにくい日々の変化や取り組みの様子を具体的に共有することで、サービス内容の透明性を高めています。
さらに、職員間で利用者様の状態や取り組みの成果を共有し、支援内容の振り返りや改善につなげることで、一人ひとりの目標や状態に合わせたサービスの質の向上に取り組んでいます。福祉サービスが見えにくくなりがちな部分を積極的に「見える化」し、利用者様・ご家族・関係機関との信頼関係の構築にも努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・サービス付き高齢者住宅
・訪問介護
・居宅介護支援
・認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的若い年代の職員が多く、活気のある職場です。職員同士のコミュニケーションを大切にし、チームで協力しながら利用者様一人ひとりの状況に合わせたサービス提供に取り組んでいます。また、新しいことを柔軟に取り入れる風土があり、業務改善やICTの活用にも積極的に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度の比較的高い中重度の利用者様が多く、身体機能の維持・向上や日常生活動作の支援など、一人ひとりの状態に応じたきめ細かなサービス提供を行っています。多様なニーズを持つ利用者様に対し、職員間で情報共有を行いながら、安心して在宅生活を継続していただけるよう支援しています。